Нужны ли удаленные работники российским компаниям?

В октябре 2012 года исследовательский центр портала Superjob провел опрос работодателей, которые должны были ответить на три вопроса:

1. Как часто компании нанимают удаленных работников?
2. Удовлетворительны ли результаты их труда?
3. Могут ли удаленные работники продвинуться по службе?

Судя по ответам, треть (32%) работодателей сотрудничают с дистанционными работниками, из которых 22% оформляет их по трудовому договору, 10% работает с удаленными сотрудниками в случае необходимости. Наиболее популярными оказались профессии IT-специалистов, финансистов, бухгалтеров, рекрутеров, дизайнеров.

Однако дистанционная работа не является масштабным явлением. Иногда работодатели рассматривают удаленную работу как способ повышения мотивации уже работающего в компании сотрудника. Некоторые компании изначально набирают сотрудников с условием, что те будут трудиться удаленно. Специалистов "со стороны" обычно привлекают к дистанционной работе в случае нехватки кадров.

Около 10% менеджеров по персоналу считают, что удаленные сотрудники работают лучше, чем офисные. Они считают, что в домашней обстановке легче сконцентрироваться на работе. 24% одинаково оценивают работу удаленных и штатных сотрудников. 31% считают, что удаленные работники трудятся хуже офисных, поскольку их деятельность сложнее контролировать, и они не видят своего вклада в работу компании.

Что касается продвижения по служебной лестнице, только 2% работодателей видят большие возможности для карьерного роста удаленных работников. 14% одинаково оценивают возможности удаленных и штатных сотрудников, отмечая, что повышение зависит от результатов работы. 72% ответили, что из-за ограниченного поля деятельности и общения удаленные работники имеют меньше шансов продвижения по службе.

В целом работодатели, имевшие опыт взаимодействия с удаленными сотрудниками, более положительно относятся к сотрудничеству с ними. А работодатели, не имевшие подобного опыта, проявляют больше опасений.