Отправляют в простой на работе: что это значит и как он оплачивается?

В статье собраны ответы на популярные вопросы, связанные с введением вынужденного простоя. Вы узнаете, когда могут объявить этот режим на предприятии, какие выплаты положены сотрудникам. Что делать, если компания приостановила деятельность. Задавайте вопросы в комментариях. Постараемся всем подробно ответить.

Содержание статьи:

• Что такое вынужденный простой на работе?
• Когда могут ввести такой режим?
• Как оплачивается простой?
• Какие выплаты положены по больничным листам?
• Кого нельзя отправлять в простой?
• Могут ли отправить в простой беременную?
• Может ли сотрудник отказаться от ухода в простой?
• Нужно ли ходить на работу в этом случае?
• Что делать, если на работе отправляют в простой?
• Можно ли встать на учет, как безработный?
• Можно ли подрабатывать в этой ситуации?

• Могут ли уволить или сократить?

Что значит вынужденный простой на работе?

Трудовой кодекс дает следующее определение: простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организованного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Такой режим вводится на определенный срок. По уважительным причинам его могут продлевать. Однако объявлять приостановку деятельности на неопределенный срок законодательство не позволяет.

Работодатель должен издать соответствующий приказ, с которым сотрудники знакомятся под роспись. Ниже в статье будет информация, как оплачивается этот период.

Когда могут ввести простой?

Утвержденного списка причин нет. На практике такой режим обычно вводят в следующих ситуациях:

• Отсутствие необходимых комплектующих или сбой в их поставках.
• Отзыв или аннулирование лицензии.
• Природные катаклизмы, которые не позволяют выпускать продукцию.
• Массовые отключения электричества, водоснабжения.
• Введение экономических санкций, которые влияют на производство.

• Иные случаи, когда предприятие вынужденно остановиться на время.

Как оплачивается вынужденный простой?

Размер оплаты определяется ст. 157 ТК РФ. Он зависит от того, по чьей вине не работает компания:

По вине работодателя	Не менее 2/3 средней зарплаты работника
Деятельность приостановлена по независящим от работника или работодателя причинам	Не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада
По вине работника	Не оплачивается

Санкции, наложенные в 2022 году, являются независящей от работодателя причиной.

Есть нюансы по оплате труда творческих работников, занятых в средствах массовой информации, съемке кино, телепередач, театральных и концертных организациях, цирках и т.д. Посмотреть информацию по ним можно в ст. 157 ТК РФ.

Какие выплаты положены по больничным листам?

Если больничный открыт и закрыт во время приостановки деятельности предприятия, пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается. Вместо него начисляется оплата, положенная при вынужденном простое. Обычно – сумма не менее 2/3 от должностного оклада или среднего заработка. Подробнее об этом можно прочитать на сайте ФСС.

Если больничный частично выпал на режим приостановки деятельности, а частично – на время обычной работы предприятия, то первую часть оплатят как за простой, а вторую – по стандартной схеме, в виде пособия по временной нетрудоспособности.

Кого нельзя отправлять в простой?

Таких категорий работников в трудовом законодательстве нет. Исключение – беременные. Согласно ТК РФ, их должны переводить на более легкую работу или снижать норму выработки, сохраняя средний заработок.

Также у сотрудников есть право усомниться, что приостановка деятельности объявлена по объективным причинам. В этом случае предприятию потребуется объяснить правомерность своих действий.

Могут ли отправить в простой беременную?

Согласно Трудовому кодексу (ст. 254) беременной женщине обязаны снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести на другую работу, на которой нет неблагоприятных производственных факторов. При этом ей обязаны сохранить средний заработок на предыдущей работе.

По мнению юристов, отправить беременную в простой нельзя. Ее могут либо перевести на более легкую работу, либо временно освободить от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка. Если работодатель настаивает на ином варианте – можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Может ли сотрудник отказаться от ухода в простой?

Если работодатель вводит данный режим с учетом требований Трудового кодекса и правильно оформил все документы, отказаться нельзя.

Даже если не подписывать приказ – кадровик составит акт об этом и зафиксирует, что человеку была предоставлена возможность с ним ознакомиться.

Нужно ли ходить на работу?

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с приказом, по которому на предприятии ввели данный режим. В нем работодатель указывает, должны или нет сотрудники присутствовать на рабочих местах в это время:

• Если в приказе ничего не указано или написано, что нужно выходить на работу – необходимо присутствовать на рабочем месте. В случае отсутствия (прогула) могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

• Если в приказе написано, что работники могут не выходить на работу – присутствовать на рабочем месте не обязательно. Обычно эту меру вводят при длительной приостановке деятельности. Например, на полгода и дольше.

Что делать, если на работе отправляют в простой?

1. Оцените шансы на возобновление деятельности компании. Если они невысоки, все может закончиться массовыми сокращениями. К такой ситуации необходимо заранее готовиться. Например, искать новое место или варианты подработки, в том числе удаленно. Можно устроиться на неполный рабочий день в интернет-компании. Здесь вы найдете информацию, кем можно подрабатывать в сети без специальной подготовки или опыта.
2. Если у вас техническое образование, можно осваивать программирование, в том числе на бесплатных сайтах. Новички часто изучают языки PHP или Python. Если вы хотите работать в крупных компаниях, то рассмотрите Java. Программисты востребованы и хорошо зарабатывают.
3. Посмотрите информацию о популярных способах заработка на фрилансе: переписывание текстов (рерайтинг), создание баннеров, разработка сайтов, монтаж видео, сочинение стихов и поздравлений, перевод текстов, ретушь фотографий. Искать заказы можно на биржах фриланса, например, сайте Кворк.
4. Сократите расходы и начинайте откладывать деньги. В этой статье находятся советы, как начать копить даже при небольшой зарплате.
5. Постарайтесь максимально закрыть кредиты, особенно кредитные карты с высокими процентными ставками. Не берите новые займы без крайней необходимости.
6. Если погасить кредиты нет возможности, посмотрите варианты рефинансирования. То есть перекредитования под меньшую ставку.
7. Отложите все необязательные расходы, в том числе – на отдых (если собирались куда-то поехать), дорогостоящие покупки (мебель, ремонт квартиры, приобретение техники). Деньги могут потребоваться на другие цели.
8. Найдите подработку на выходные, в свободное время. Изучите предложения на рынке труда. Начинайте ходить на собеседования.
9. Посмотрите, какие выплаты положены в случае сокращения. Часто наниматели пытаются снизить расходы на персонал в случае увольнений. Вам выгодно получить все выплаты, которые прописаны в законодательстве.

10. Если вы живете в моногороде, и основное предприятие в нем испытывает сложности, изучите возможности трудоустройства в соседних населенных пунктах. Возможно, стоит подготовиться к смене места жительства. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как решиться на переезд и все правильно организовать.

Можно ли встать на учет, как безработный?

Нет, т.к. простой означает временную приостановку деятельности предприятия. При этом действие трудовых договоров не прекращается. Поэтому работники не могут считаться безработными, соответственно, встать на учет в Центре занятости нельзя.

Важно! Проверьте, есть ли у вас статус самозанятого или ИП (индивидуального предпринимателя). При их наличии получать пособие по безработице невозможно, даже если ИП или самозанятый не получает доходов, а по основному месту работы попал под сокращение, уволился и т.д.

Также откажут в постановке на учет в качестве безработного, если с человеком заключены действующие договора ГПХ, вы являетесь студентом-очником, учредителем фирмы, членом крестьянско-фермерского хозяйства.

Можно ли подрабатывать?

Можно устроиться по совместительству на неполный рабочий день или работать по договору ГПХ. Также можно подрабатывать в интернете. Например, выполнять заказы на биржах фриланса, устроиться на удаленную подработку. Есть множество способов заработка в интернете, о которых написано на сайте Kadrof.ru.

В этом году было принято Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году». Согласно документу, работника, пребывающего в простое, могут перевести на временную работу в другую организацию с заключением срочного трудового договора. Это позволяет людям временно перейти в другие компании, не теряя первоначальное рабочее место.

Могут ли уволить в простое?

Да, это возможно. Расторгнуть трудовой договор могут по следующим причинам:

• За прогул, если работника не будет на рабочем месте, а он обязан там находиться.
• По собственному желанию. В этом случае необходимо предупредить работодателя о желании уволиться за 2 недели. Однако этот вариант – наименее выгодный для человека.
• По соглашению сторон, в том числе с выплатой дополнительной денежной компенсации. Она может превышать выплаты, положенные по закону при сокращении (но это нужно считать и проверять).

• По сокращению штатов. В этом случае работодатель обязан предупредить об этом за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда компании вначале объявляют о сокращении штата, а затем уходят в простой, чтобы меньше платить персоналу. В этом случае суды часто встают на сторону работников и заставляют работодателя выплачивать полную зарплату сотрудникам, а не часть, как в случае приостановки деятельности.